Выбор действий при отсутствии педагога на больничном - какие варианты наиболее выгодны для замещающего сотрудника?
опубликован 02.03.2021, 14:06
Педагог находится на больничном с января текущего года, он берет больничный с продлением до трех месяцев, далее делает перерыв на каникулярное время и впоследствии берет больничный опять. В ответ на запрос в медучреждение наличие больничных подтвердили. Сотрудники, которые работают в отсутствие педагога, получают почасовую оплату труда, которая ниже, чем оплата труда по тарификации. Педагог продолжает уходить на больничные, никаких иных действий не предпринимает. Какой вариант возможных действий руководителя будет более выгодным с точки зрения сотрудника, замещающего отсутствующего?
Принять на должность отсутствующего работника другого сотрудника по срочному трудовому договору
осуществить временный перевод на должность отсутствующего работника другого сотрудника
заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства
поручить сотруднику выполнение нагрузки отсутствующего педагога и установить стимулирующую надбавку.
Поручить своему сотруднику с его письменного согласия выполнение дополнительной учебной нагрузки отсутствующего работника.
Можно оформить по срочному договору на время отсутствия сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Оплачивается ли больничный по заболеванию во время длительного отпуска педагога (сроком на 1 год). Как можно оплатить?
Тарификация отпуска и больничного учителя в начале учебного года
Незаконное доставление часов за время больничного преподавателя в ВУЗе
