Расчет больничного при отсутствии работы до ноября 2019 года - как учитывать средний заработок?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, для расчёта среднего заработка, применяют статью 139 ТК РФ, и Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев (календарных), идущих перед оплачиваемым событием. При этом календарные месяцы берутся полностью — с 1-го по 30 (31)е число, а для февральского периода — с 1-го по 28 (29)е число. Более подробно этот вопрос раскрыт в п. 2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету:

зарплата, в том числе сдельная, в процентах от реализации, товарами, комиссионные;

денежное вознаграждение гослужащим;

гонорар в редакциях СМИ;

зарплата преподавателей за сверхнагрузку;

надбавки и доплаты, в том числе за профмастерство, совмещение, выслугу лет, владение другими языками;

выплаты, связанные с условиями труда;

премиальные начисления и вознаграждения, производимые в рамках принятых в компании правил оплаты труда;

другие виды зарплатных выплат.

Выплаты с признаками социальных и не являющиеся оплатой работы из расчета нужно исключать. Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ирина!

Отвечаю чётко на поставленные вопросы по Вашей ситуации, без всякой воды.

Первичную выплату по больничному листу осуществляет работодатель, ему необходимо рассчитать полагающиеся сотруднику средства на основании его среднедневного заработка. При этом следует помнить, что потраченные на оплату больничных листов финансы будут скомпенсированы из средств ФСС.

Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139. Исчисление средней заработной платы ТК РФ

расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Все нюансы оплаты листа нетрудоспособности

www.26-2.ru

Четко? Без воды?

Успехов Вам!

Здравствуйте Ирина

Больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа и фактического заработка согласно

Федерального закона № 104-ФЗ от 01.04.2020.

Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы.

Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются.

Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке.

Для этого заработок за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%.