Организация забрала трудовую книжку на длительное время - было ли это законным действием?

Вопрос №18274469 из г. Волгоград
опубликован 02.03.2021, 16:23

У меня такой вопрос: Организация забрала мою трудовую книжку в декабре, на работу я вышла в феврале, в декабре неожиданно выяснилось, что не хватает еще одного документа, без которого не могут принять на работу, трудовую оставили у себя, организация медицинская, государственная. Имели ли они право оставлять у себя трудовую на это время, пока я делаю недостающий документ или должны были вернуть мне ее?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Трудовая книжка это личный документ гражданина, он за него деньги заплатил при оформлении, это документ строгой отчетности. Его можно принять только, когда гражданин становится работником - для ведения, хранения и учета.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Иметь на хранении трудовые книжки лиц, не прошедших оформление на работу и еще не ставших работниками организация не имеет права - это не предусмотрено законом.

02.03.2021, 16:37

Большое спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту