В результате трудовой деятельности получил травму на производстве, а именно травматическую ампутацию 4 и 5 фаланги.

Вопрос №1827513 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.07.2012, 18:07

Можно ли подать иск на работадателя о возмещении денежной компенсации спустя 12 лет, если на тот момент работник был несовершенно летний, привлечен на работу не имея специального образования и допуска на работы повышенной опасности (токарно-фрезеровочный станок), без трудового договора. В результате трудовой деятельности получил травму на производстве, а именно травматическую ампутацию 4 и 5 фаланги.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

согласно ст.208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;

17.07.2012, 18:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Квакин Валерий Валентинович

Юрист из города Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Здравствуйте, у вас из вопроса вытекает, что трудовой договор не заключался. А каким документом фиксировался несчастный случай на производстве (должна быть форма Н-1)?Вообщем необходим документ, свидетельствующий о допуске работодателем к токарно-фрезеровочному станку, а так же документ зафиксировавший несчастный случай именно при работе. Исковая давность на требование о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, временными рамками не ограничивается. Вместе с тем, необходимо знать, что требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Далее, если все ж работадатель существует до сих пор и организация не ликвидирована, то вы вправе расчитывать и на компенсацию морального вреда.

17.07.2012, 18:42

Спросить юриста