Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение трудовой дисциплины - работник уехал на учебу без предупреждения и справки, какие меры могут быть применены?

Вопрос №18280081 из г. Курган
опубликован 04.03.2021, 09:14

Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Сергей Александрович

Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя.

04.03.2021, 09:18

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43181 отзыв

Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины.

04.03.2021, 09:17

Большое спасибо!

Спросить юриста

Сергей Александрович

Автор вопроса

1 отзыв

Какое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом.

04.03.2021, 09:25

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29578 отзывов

Вид наказания определит работодатель, данный вопрос находится в его компетенции.

04.03.2021, 09:30

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Полагаю, что вопрос решается только после того как установлено, законный оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом, следует разбираться поставил в известность или нет.

04.03.2021, 09:36

Спросить юриста

Сергей Александрович

Автор вопроса

1 отзыв

Справка - вызов не предоставлена, заявление на отпуск не написан?

04.03.2021, 09:33

Спросить юриста

Баранникова Галина Леонидовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.5 71 отзыв

Да, в таком случае дни отсутствия работника на работе можно считать прогулом. Это надо зафиксировать актом (на каждый день - акт). Дисциплинарная ответственность определяется на усмотрение работодателя, исходя из тяжести проступка. Если это ценный работник или по каким-то другим причинам его не надо увольнять, можно обойтись выговором и лишением премии. Если есть необходимость в увольнении, то это можно делать после трех дней прогулов.

04.03.2021, 09:38

Спросить юриста