Работодатель устроил официально без договора - выгода и возможность для увольнения?

Вопрос №18288781 из г. Калуга
опубликован 07.03.2021, 16:22

Узнала, что работодатель устроил меня официально с 24 ноября. Планирую уволиться. Договор они по какой-то причине не составили, аргументируя это «Нет директора» или что-то в этом роде. Постоянные оправдания. Как это может быть выгодно для них? Объясните, пожалуйста. Ведь должна быть причина для такого странного поведения. Как могли вообще устроить официально без заключения договора? И могу ли я не отрабатывать 2 недели если договор никакой я не подписывала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Людмила Анатольевна

Юрист Липецк, стаж 20 лет

4.4 472 отзывa

Официальное трудоустройство-означает полное регулирование процесса Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

Это означает соблюдение нескольких условий:

1.Вы пишите заявление о приеме на работу и предоставляете необходимый пакет документов, обозначенный в ТК РФ;

2.С Вами составляют трудовое соглашение (договор), который подписываете и Вы и работодатель, в нем оговариваются Ваши права и обязанности.

3.На Вас составляют приказ о приеме на работу.

4. Делается запись в трудовую книжку (эл. трудовую книжку).

Если хотите уволиться, то соответственно необходимо написать заявление об этом.

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[/b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

07.03.2021, 16:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46169 отзывов

Если нет договора, можете уйти сразу без отработки, но тогда ничего и не получите. Доказать факт трудовых отношений непросто. Сделайте запрос в ПФР по поводу взносов, если они есть, это и есть официальная работа.

07.03.2021, 17:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель устроил официально без договора - выгода и возможность для увольнения?

Калуга - онлайн услуги юристов