Отказ в выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – правомерно ли это?

Я попросил единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь за 2013 год

-Как видно из вопроса. единовременную выплату. Вы получили в декабре 2012 года.

За 2013 год. Вам её не могут оказать. т.к. этой единицы в штате уже нет и Вы сами. сокращены.

Что касается материальной помощи. то её как правило оказывают далеко не всех случаях и отказ в её оказании. -также. вполне законен.в т.ч. и по причине сокращения должности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ единовременная выплата к отпуску учитывается при формировании годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих. Поэтому, если в связи с производственной необходимостью ежегодный оплачиваемый отпуск государственному гражданскому служащему не был предоставлен, указанная выплата все равно должна быть произведена. На это также указано в письме Минздравсоцразвития России от 08.12.2006 № 10034-17.

В данном случае государственный гражданский служащий вправе в декабре соответствующего года подать заявление на получение единовременной выплаты к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску носит целевой характер и предназначена для полноценного отдыха государственного гражданского служащего. Данная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, если государственный гражданский служащий пока не имеет права на отпуск (в частности, если на конец календарного года, в котором он поступил на гражданскую службу, он отработал менее 6 месяцев), единовременная выплата не производится (см. письмо Минздравсоцразвития России от 08.12.2006 № 10034-17).

Если отпуск используется частями, единовременная выплата производится, как правило, при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).