У нас на работе хотят лишить премии и талона по охране труда за не ношение маски. Это правомерно? Работаю на оао ржд.

Вопрос №18299009 из г. Саратов
опубликован 11.03.2021, 10:13

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 15414 отзывов

Анастасия, это неправомерно, так как лишение заработка и премии законом запрещено за любые дисциплинарные нарушения!

Закон дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

11.03.2021, 10:16

Спасибо большое можно с вами связаться для дальнейшей консультации ?)

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

А где конкретно вы работаете От места вашей работы зависит ответ на ваш вопрос.

11.03.2021, 10:15

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Неправомерно, должны другие меры воздействия, если на то пошло.

Да и такое закрепление в "Положении о премировании" противоречило бы правм человека и гражданина.

11.03.2021, 10:16

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29591 отзыв

Если у Вас в организации введен масочный режим соответствующим приказом, то за его нарушение Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, что может служить основанием для снижения премии согласно Положения о премировании.

Условиями премирования, установленными в соответствующих локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре, может предусматриваться уменьшение премии или отсутствие ее выплаты при наличии дисциплинарного взыскания.

11.03.2021, 11:34

Спросить юриста