Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нина Сергеевна Лукьянова

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Улан-Удэ, 11.03.2021, 12:51

Отказ от дальнейшей работы и права на отпуск - что делать, если руководитель не подписывает заявление?

Вопрос №18299671 из г. Улан-Удэ
опубликован 11.03.2021, 12:51

Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вишнякова Ольга Александровна

Юрист Москва, стаж 1 год

4.7 125 отзывов

Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11.03.2021, 13:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Иванова Светлана Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

4.7 93 отзывa

Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.

11.03.2021, 13:11

Спросить юриста

Нина Сергеевна Лукьянова

Автор вопроса

1 отзыв

А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.

11.03.2021, 13:05

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, можно так сделать.

11.03.2021, 13:06

Спросить юриста

Вишнякова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

4.7 125 отзывов

Такое право право у Вас есть, если Вы увольняетесь по собственному желанию.

11.03.2021, 13:09

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

Здравствуйте.

Да, можно.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Всего Вам доброго.

11.03.2021, 13:11

Спросить юриста