Может ли работник отказаться от дополнительной работы при изменении условий надбавки без уведомления?
Вопрос №18300844
из г. Иркутск
опубликован 11.03.2021, 17:38
опубликован 11.03.2021, 17:38
Работодатель подписал приказ о доплат в виде 20%надбавки к премии, но потом изменил на 10%не уведомив работника, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы, так как был обманут.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае возникновения необходимости снижения доплаты, установленной за дополнительную работу по причине организационных и технологических изменений условий труда, реорганизации производства и т. д., работодатель должен действовать в соответствие со ст. 74 ТК РФ (уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Что касается выполнения дополнительной работы, то в соответствии со. Ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В случае вашего письменного согласия вам может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную плату. Вы как работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ) либо продолжить выполнять дополнительную работу на новых условиях.
11.03.2021, 19:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ваше право претензию предъявить и получить разъяснения по снижению % надбавки.
11.03.2021, 18:39
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 942
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 526
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 058
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 713
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Спор о персональной надбавке - мой начальник хочет отнять ее и передать другому работнику
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут