Законно ли увольнение по сокращению штатов?

Работодатель сократил мой штат,с 3.03.2011г.уволил меня. В уведомлении указана дата сокращения с 1.03.2011г. в табеле я с 1.03 по 3.03 я числюсь на должности нач.отдела сбыта, работодатель в центр занятости не сообщил,я обратился в прокуратуру с жалобой . работодатель предоставил в прокуратуру сведения что действительно не сообщил а так же не иимет свободной вакансии.Я подал в суд иск обязать работодателя в установленном законом сроки подать сведения в ЦЗ,В ходе судебного заседания ответчик предоставил в суд фальсифицированный уведомления а якобы сообщения в ЦЗ Этот факт не оспаривался ДАЖЕ ОТВЕТЧИКОМ, на мое ходатайство о вынесении определении в части фальсификации суд устно отказал а заявленное письменное ходатайство оставлено без рассмотрения.так же в процессе было установлено факт о свободной вакансии когда судя потребовала штатное расписание и табеля учета времени ,штат утвержден на 28ед в табеле числился 27.я изменил свои исковые требования считая увольнение не законным так как работодатель скрыл факт о свободной вакансии и подлежащий восстановлению меня на работе.Суд отказал в иске в связи с пропуском месячного срока при увольнении,еще раз хочу обратить ваше внимание, данный факт о том что суду предоставлен ответчиком табеля на 27ед был 15.03.2012г и я был ознакомлен с предоставленными документами ТОЛЬКО 28.03.2012г заявление об изменении исковых требовании я подал 23.04.2012г .Прошу вас разъяснить правомерность решения суда первой инстанции,я подал апелляцию БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН И ЗА РАНЕ СПАСИБО