Восстановлен на работе, но работодатель не выполняет решение суда - как защитить свои права?

Александр, Новосибирск, сегодня в 05:13

Здравствуйте, Елена! На мой вопрос № 1762907 Вы пишете, что всё правильно я делаю, и работодатель долго не будет судиться. Но эта конфликтная ситуация длится уже год. Сначала издали приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премиальных (больше 30 лет ни одного взыскания, никаких конфликтных ситуаций) - комиссия по трудовым спорам отменила приказ. Не согласились, оспаривали решение комиссии в суде. Суд подтвердил решение комиссии. Тогда заявили мне, что уволят, и уволили. Суд восстановил - порядка 150 тыс. руб. за вынужденный прогул и моральный вред. Три с лишним месяца после решения суда "мурыжили" и вот сейчас "восстановили" к тому же начальнику, с которого и начиналось конфликтное увольнение. Но решения все принимает генеральный директор (с комплексом Наполеона) и с которым я лично знаком лет 25, т.е. он прекрасно представляет - кто я такой. Из достоверных источников мне известно, что он дал своим подручным команду "фас" - избавиться от меня. Вот те и избавляются, но пока безуспешно. Мне известно, что на полном серьёзе обсуждался вопрос - как бы "подставить" меня с секретами - самый простой способ уволить, служебное расследование, отстранение от гостайны, увольнение и никакой суд не восстановит. Но не решились так "шельмовать", всё-таки государственная тайна, вдруг что не так пойдёт и дядька я грамотный и не один год с этими секретами работал.

Могу ли я в ходе нового процесса выдвинуть требования о дополнении трудового договора информацией о конкретной трудовой функции и трудовых обязанностях? Сейчас там указано "специалист 1 категории, структурное подразделение, предписано руководствоваться должностной инструкцией без указания её номера, которая написана для нескольких специалистов и каждый выполнял свой круг обязанностей из неё, но кто какие - нигде не зафиксировано. И в том подразделении, куда меня "восстановили" больше нет этих специалистов - трудовая функция передана в другое подразделение. Трудовая функция не может быть ликвидирована - очень важна для предприятия. Может ещё какие-то требования предъявить, чтобы гарантировать от попыток сведения счётов со мной с помощью административного ресурса?

Александр, ну что Вам рассказать ... про Сахалин...

Вижу и понимаю Вашу проблему. Но помочь ни чем не могу. К сожалению, бывают такие руко-водители. Было подобное в моей практике: директор-самодур просто визжал (другого слова не подберешь), что скорее повесится, чем восстановит моего клиента. Спросила сразу: "Веревку с мылом подать?"

Я тогда своего клиента восстановила и убедила тут же уволиться. А директора после этого сначала дисквалифицировали, потом и вовсе осудили за невыплату зарплаты.

Поэтому, ваш случай - затяжной и покой Вам будет только сниться. Если всё таки, они не поймут бесплодность своих потуг.

Что касается вопроса... Я не знаю, какие требования Вы уже предъявили, поэтому судить о возможности их дополнения - не корректно. Да и вопрос этот уже из разряда работы, а не бесплатной консультации. Так как изучения требует.

Проще, на мой взгляд, параллельно сейчас подать заявление на имя директора о внесении изменений в трудовой договор в раздел "функциональные обязанности" (ну или как там оно у вас называется). Естественно, письменно, в двух экземплярах под роспись. И ждать реакции. Вот в случае отказа - обращаться в суд.

И не забывайте про жалобы в прокуратуру и ГИТ, обращайтесь сначала к ним, а потом в суд. А то, пока Вы только судитесь, организация остаётся безнаказанной.

Всего доброго.