Безопасность или обман? Юридическая сила приказа о работе в праздники для уборщицы

Вопрос №18302544 из г. Хабаровск
опубликован 12.03.2021, 08:34

Я работаю уборщицей. Два года подряд под Новый год, начальник издает приказ о выходе на работу в праздничные дни. Он обязуется выплатить за выход в двойном размере. Затем фотографирует его и высылает по Вотсапу. Я добросовестно выхожу отрабатываю, а он ничего мне не оплачивает. Имеет ли такой приказ юридическую силу? И могу ли я отказаться от выхода в праздничные дни, ведь он мне их не оплачивает, хотя и обещает, а бесплатно работать в праздник мне не хочется.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

То,что издается такой Приказ совсем не означает что вы обязаны выйти на работу в праздничные дни. Согласно статьи 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия

Другими словами, только если вы поставите свою подпись по таким приказом Вам нужно будет выйти на работу Если вы не хотите выходить на работу в эти дни то имеете законное право отказаться.

12.03.2021, 08:41

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46593 отзывa

Приказ не может ничего обязывать, работа на праздники вообще запрещена либо по согласию работника. Оплата только в двойном размере. Вы вправе отказаться от такой работы и обратиться в ГИТ.

- см. ст. 113 ТК РФ.

12.03.2021, 08:50

Спросить юриста