За что работника могут лишить 13 зарплаты?

Татьяна, здравствуйте!

Действия Вашего начальника незаконны и нарушают Ваши права как работника предприятия. Дело в том, что сгласно трудового законодательства, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, т. е. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только с письменного Вашего согласия, которое оформляется приказом, с котороым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень работ к каторым Вас может привлечь работодатель:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Обратитесь в профсоюзный орган (если он есть на предприятии) либо с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

С уважением