Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволиться, если не подписан трудовой договор и локальные акты?

Вопрос №18308469 из г. Саранск
опубликован 14.03.2021, 09:25

Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше), но трудовую мне не отдают, заставили написать заявление об увольнении, как мне быть?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46567 отзывов

Если ничего не подписывали, то не могут, у Вас нет трудовых отношений, можете обратиться в ГИТ либо в полицию по факту кражи или присвоение чужих документов. Вас не надо ничего отрабатывать ввиду отсутствия трудовых отношений.

14.03.2021, 10:21

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда.

14.03.2021, 09:26

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Здравствуйте. Требования потенциального работодателя не законны. Если Вы не подписывали трудовой договор, значит Вы и не состояли в трудовых отношениях и нет основания делать запись в трудовую книжку о приеме и увольнении и нет основания соответственно писать заявление об увольнении. По вопросам возврата трудовой книжки обратитесь в Трудовую инспекцию.

14.03.2021, 09:27

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Если работодатель хочет расстаться с вами официально, значит он признает фактическое наличие трудовых отношений с вами. Это законно.

2. В таком случае он должен выплатить заработную плату со дня приема по день увольнения и внести запись в трудовую книжку.

14.03.2021, 09:54

Но я так понимаю могут заставить отрабатывать

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Возможно вас приняли на работу, но не успели составить трудовой договор. Работодатель нарушил правила приема на работу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Или написать заявление об увольнение. Вам должны выплатить за 4 дня, которые вы отработали.

14.03.2021, 10:24

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста