Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Директор требует уволиться из-за отсутствия финансирования - как сохранить рабочее место до пенсии?

Вопрос №18311532 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.03.2021, 11:55

На работе сложилась ситуация, что просят уволиться. Директор мотивирует тем, что платить нечем и надо писать заявление. До пенсии еще 10 лет. Есть пенсионеры которым 60 и старше. Что можно сделать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15487 отзывов

Елена, никто и никогда Вас не имеет права заставить написать заявление об увольнении.

Отсутствие денег у фирмы не означает, что Вам не должны платить заплату!

Закон просто не дает Вашему Работодателю никаких поблажек:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

15.03.2021, 11:58

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

Ни в коем случае не пишите заявление.

15.03.2021, 11:56

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16570 отзывов

Добрый день!

Ничего не пишите. Вас обязаны официально сократить. Рекомендую подать досудебную претензию работодателю, в которой пообещать подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру в случае незаконного увольнения.

15.03.2021, 11:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49094 отзывa

Если коммерческая организация, то сложно будет вообще будет сохранить бизнес.

Понимаю, что вас это не интересует-у вас несколько способов:

1.Ждать сокращения

2.Уволиться по собственному желанию

3.Продолжать работать и не обращать внимание

4.Уволиться по соглашению сторон.

15.03.2021, 11:59

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151304 отзывa

Это прооблемы работодателя. Пусть сокращает работников с выплатой выходного пособия согласно ст 178 тк рф. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

15.03.2021, 12:01

Спросить юриста