При приеме работника, подлежащего воинскому учету, в двухнедельный срок необходимо направить в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) и (или) орган местного самоуправления сведения согласно Приложению N 9 к Рекомендациям. Данная обязанность возложена на работников, осуществляющих воинский учет в организациях (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, пп. "а" п. 29 Рекомендаций).

За неисполнение этой обязанности виновному грозит штраф от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

15.03.2021, 12:57

Ответ пришел очень быстро. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 21.4. Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета

Михлин Александр Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.8 103 отзывa

Добрый день.

Если приняли или уволили сотрудника, который подлежит воинскому учету, уведомите военкомат в течение двух недель со дня приема или увольнения (подп. «а» п. 32 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утв. Генеральным штабом Вооруженных сил).

Сведения направьте по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Минобороны 11.07.2017. Если их не представить, это повлечет административную ответственность (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Кроме того, работодатель обязан сообщать в военкомат о сотрудниках, которые не состоят на воинском учете, но должны состоять.

15.03.2021, 12:58

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста