Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защититься от увольнения по предлогу заключения нового дистанционного трудового договора - советы и возможные компенсации

Вопрос №18313713 из г. Самара
опубликован 15.03.2021, 23:47

Работодатель заставляет уволиться под предлогом заключения нового трудового договора (дистанционного) в связи с выходом нового закона с января 2021 года и изменения должности: я Региональный менеджер по Беларуси и Украине, изменят на Регион-Ый менеджер по Беларуси. При этом, я фактически работал дистанционно (и проживал) на протяжении 12 лет с обычным договором за пределами РФ (работодатель: компания РФ). Какие мои действия против этого увольнения? Какую компенсацию и как я могу ее требовать от работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Зачем расторгать трудовой договор и заключать новый на дистанционную работу, если можно заключить дополнительное соглашение о переводе на дистанционное работу по другой должности? Конечно, если Вы согласны.

16.03.2021, 00:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Инара

Автор вопроса

1 отзыв

Меня не устраивает новый предлагаемый договор, могу ли настаивать на компенсации?

16.03.2021, 01:32

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Если Ваша должность сокращается, то работодатель обязан Вас письменно уведомить за 2 месяца и предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемую работу. В случае отсутствия вакансий - увольнение по сокращению штата или численности работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка при увольнении, а также выплатой среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства.

Может быть вариант изменений условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Издаётся приказ об изменении штатного расписания и переименовании должности. Вас также уведомляют за 2 месяца. Если Вы отказываетесь работать в новых условиях, то работодатель предлагает все имеющиеся вакансии. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой 2-недельного выходного пособия.

Чтобы не соблюдать данную процедуру уведомления, можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца.

16.03.2021, 02:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения по предлогу заключения нового дистанционного трудового договора - советы и возможные компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы