Спор о графике отпуска - права ветерана БД нарушены?

Вопрос №18314300 из г. Оренбург
опубликован 16.03.2021, 08:34

Являюсь ветераном БД. При составлении графика отпусков указал время отпуска май, но работодатель проигнорировал моё желание и поставил мне время отпуска сентябрь. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13482 отзывa

Здравствуйте, Александр! Отдельным категориям граждан предоставляется возможность использования отпуска в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Это относится и к Ветеранам боевых действий, перечень которых указан в ст.ст. 3, 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О ветеранах". Т.е. если Вы являетесь одним из ветеранов, указанных в данном Законе, то действия работодателя неправомерны. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру.

16.03.2021, 08:43

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Глазкова Маргарита Владимировна

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.6 197 отзывов

Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника.

16.03.2021, 08:43

Спросить юриста

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Не правомерно. Пункт 11 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О ветеранах" гарантирует Вам, как ветерану боевых действий право на использование ежегодного отпуска в удобное для Вас время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

16.03.2021, 08:47

Спросить юриста