Как защитить себя при пробных днях на работе поваром - требование договора и медкнижки?

Вопрос №18315500 из г. Мурманск
опубликован 16.03.2021, 13:53

У меня такой вопрос. Человек устраивается на работу (повар) , при этом ему дали 2 пробных дня поработать на кухне. После 2 х отработанных дней сказали, что след. Рабочий день будет с 10:30-23:00. Также сказали что не будут заключать договор и выдавать направление на мед. книжку, пока человек не сдаст там «экзамены» По сути без договора человнка могут кинуть. Как тогда быть? Что можно заключить на время прохождения «экзамена»? Или как требовать у работодателя направление на мед. книжку и заключение договора? На какие статьи опираться? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39379 отзывов

По сути без договора человнка могут кинуть. Как тогда быть?

В суд с иском тогда обращаться, - устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату за эти дни.

17.03.2021, 02:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104811 отзывов

Могут кинуть, вы правы. Я бы просто не связывался с таким "работодателем".

16.03.2021, 14:05

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В городе нет другой работы, поэтому хотелось бы как-то «надавить» на них чтобы договор был заключён.

16.03.2021, 14:09

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104811 отзывов

Да никак вы не надавите. В России так не принято. У нас живут по понятиям. Если попробует "надавить", его просто никто на работу не возьмет. Поэтому нужно исходить из того, что условия диктовать не получится. Либо соглашаться на условия такого работодателя, либо искать другую работу.

16.03.2021, 14:18

Спросить юриста