Может ли работодатель уволить журналиста после муниципальных выборов - судебный случай.

Вопрос №18317876 из г. Якутск
опубликован 17.03.2021, 08:36

В сентябре 2020 года состоялись муниципальные выборы. Региональный закон гласит: "6. Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению муниципальных выборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах, настоящим Законом, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным". В то же время трудовой договор, заключенный с главным редактором сроком на 1 год, заканчивается 3 апреля 2021 г. Работодатель направил уведомление о расторжении договора с работником по истечении срока договора. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Жуковский, стаж 18 лет

4.7 602 отзывa

Поскольку трудовой договор срочный то норма, на которую вы ссылаетесь, в данном случае не применима, так как в данном случае речь идет не об увольнении по инициативе работодателя, а о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ.

17.03.2021, 13:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа