Кроме того, может ли в трудовом договоре быть сделана запись о том, что работник газеты (журнала)

Вопрос №184190 из г. Москва
опубликован 20.09.2004, 18:38

Скажите, насколько юридически обоснованным является внесение в трудовой договор пункта, в соответствии с которым он не имеет права в течение 6 месяцев после увольнения из организации работать в другой организации, осуществляющей аналогичную деятельность?

Кроме того, может ли в трудовом договоре быть сделана запись о том, что работник газеты (журнала) не имеет права (без согласия работодателя) писать статьи (материалы) в средства массовой информации, принадлежащие другому работодателю?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Уважаемый Алексей!

Такие требования работодателя не соответствуют действующему российскому законодательству (в частности - ст. 37 КОнституции РФ), а значит Вы их можете правомерно не исполнять. Если работодатель будет настаивать на включении данных условий в трудовой договор - можете не возражать: они (условия) все равно будут недействительными.

Желаю успеха!

PS Касаемо писания статей в других СМИ: основной работодатель может предъявить претензии о нарушении авторских прав (но это уже совсем другая история).

20.09.2004, 18:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кроме того, может ли в трудовом договоре быть сделана запись о том, что работник газеты (журнала)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы