Конфликт с продавцом - недостача в 160000 рублей и спор о законности увольнения

Здравствуйте, Владимир! Если сотрудник действительно не писала заявление, а Вы ее уволили, то для Вас это чревато последствиями. Она может обратиться в Госинспекцию труда, обжаловать увольнение в судебном порядке и при указанных Вами обстоятельствах - шансов в суде, увы будет, мало, может еще и компенсацию морального вреда взыскать. В досудебном порядке, можете отменить приказ об увольнении, восстановить на работе. А что касается недостачи, то здесь Вам следует руководствоваться следующим. В частности, ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Соответственно, поскольку сумма недостачи, с Ваших слов, наверняка Выше ее среднего заработка, письменно предложите возместить этот ущерб. Если не возместит, по истечении месяца можете обращаться о взыскании этой суммы в судебном порядке.

Здравствуйте. Без заявления работника на увольнение ваш приказ недействителен и, следовательно, увольнение незаконно.

Вам следует ее предупредить что по факту недостачи Вы имеете право подать на нее заявление в полицию либо подать иск в суд о принудительном взыскании.

Размежуем. Уволили - это одно. Недостача - это другое.

Владимир, Вы так и будете тут в чате писать уточнения к вопросу - это не очень эффективно. Лучше придите на очную консультацию ко мне или максиму Владимировичу: )

Если трудовую она забрала на руки (не написав заявление об увольнении) считается ли она теперь официально уволенной?

Приказ и отчет в пфр сделаны.

Если трудовую она забрала на руки (не написав заявление об увольнении) считается ли она теперь официально уволенной?

Или уволить ее по статье за недостачу?

Приказ и отчет в пфр сделаны.

Да трудовую заполнил по собственному желанию.