Когда можно не уведомлять сотрудника за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ? и Нарушение при составлении Дополнительных соглашений к ТД на сотрудников?
опубликован 18.03.2021, 12:09
Здравствуйте.
Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Уведомление обязательно за два месяца.
Два месяца отсчитываются с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда? Если да, то возможно выставить на следующий день после утверждения отчет уведомление сотрудникам, и в этот же день после получения положительного ответа заключить дополнительное соглашение к ТД.
От момента уведомления работников до фактического изменения условий трудового договора дорого быть не менее двух месяцев.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли изменять условия труда после специальной оценки без предварительного уведомления сотрудников?
Возможно ли восстановить дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день при отмене новой специальной оценки условий труда?
Как правильно составить письмо в бухгалтерию на выделение дополнительных средств для проведения специальной оценки условий труда.
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда
Отмена дополнительного отпуска во вредных условиях труда - изменения и уведомления
Специальная оценка условий труда с использованием фотографии - возможность оспорения результатов и сроки их действительности
Спор о проведении государственной экспертизы условий труда в небольшой фирме - нарушены ли права сторон?
Нуждается ли профсоюзное мнение при утверждении отчета о специальной оценке условий труда
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для государственных служащих в Управлении Федеральной службы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут