Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.

И то, что получилось, вас отправляют именно с вашего выходного дня, это ни как ваши права не нарушает, главное, вам предоставили отпуск — 28 календарных дней (или не менее 14 дней) и в соответствии с графиком отпусков.

18.03.2021, 14:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62884 отзывa

Что значит отпуск с выходных дней?

18.03.2021, 13:48

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Два дня отдыхаешь свои выходные.. потом идешь 14 дней отпуска.. и плюс 2 дня опять выпадают мои выходные и итого 18 дней отдыха... но работолатель решил, что так слишком много выходных... и ставит отпуск с моих выходных.. а не с рабочих.

18.03.2021, 13:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой должен быть график отпусков - спор между сотрудником и работодателем.

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы