Регламент отпусков при работе по графику 5/2 - ограничения и возможности

Вопрос №12966452 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.08.2017, 20:33

Я работаю пять через пять по 12 часов. Нам разрешают брать отпуск только на 15 дней и только с выходных дней, т.е. 5 дней моих выходных, 5 дней рабочих и 5 дней опять мои выходные. Правомерно ли так. И можно ли идти в отпуск не с выходных дней а с рабочих? На какую статью ТК можно сослаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122150 отзывов

--- Здравствуйте, и что с того что вам так считают? Не нравятся условия и отпуска, имеете право сменить работу, на ту которая нравится.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

05.08.2017, 20:38

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Брать отпуск только на 15 дней не имеют право предлагать такое условие, все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков и можете сразу получить отпуск на 28 дней.

05.08.2017, 20:37

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста