Директор угрожает лишить премии сотрудников, отказавшихся от прививок - законно ли это?

Добрый день, Николай!

По вашему вопросу требуются уточнения: Директор устно требует или есть какой-то приказ на основании которого сотрудники обязаны сделать прививку?

1) Если устно требует, то обосновать лишение премии на основании неисполнения его устного требования ему будет затруднительно.

Для того, чтобы понять может ли он просто "из вредности" лишить Вас премии, нужно сначала понять каким образом Вам эта премия выплачивается - какой порядок, к чему привязана, как оформляется.

В принципе, если Вам ежемесячно выплачивается определенная сумма (вместе с премией) и это никак отдельно не оформляется (Приказами, Распоряжениями и пр.), то лишение Вас премии, как части з/п, можно будет легко оспорить в Трудовой инспекции и/или в суде

2) Если есть Приказ на основании которого сотрудников обязывают делать прививки, нужно смотреть обоснование такого требования (с чем связана Ваша работа, возможно, что такое требование обосновано и законно) - если требование необоснованно, Ваша работа не связана с риском, который можно купировать прививкой - то такой Приказ нужно обжаловать в определенном порядке + пригрозить написанием жалобы в трудовой инспекцию о нарушении Работодателем Вашего права на труд и Вашего права распоряжаться своей жизнью самостоятельно (эти права предусмотрены Конституцией РФ)