Может ли руководитель военной части изменить график работы библиотекаря без согласия?

Вопрос №18329253 из г. Красноярск
опубликован 21.03.2021, 09:09

Работаю библиотекарем в военной части, гражданский персонал. Рабочий режим; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, (так прописано в трудовом договоре). Отдыхаю в субботу, воскресенье. Руководитель хочет сделать рабочий день воскресенье, а выходные разбить на субботу и среду, ссылаясь на то, что я работник культуры и должна работать в воскресенье, проводить мероприятия с личным составом. Могут ли мне изменить график прежней работы без моего согласия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

Нет, это существенные изменения условий труда и без Вашего согласия изменить трудовой договор работодатель не вправе.

Он обязан Вас уведомить об изменении условий труда не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

А вот по истечении указанного срока придется либо согласиться либо Вас уволят.

21.03.2021, 09:16

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43299 отзывов

Добрый день.

Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

21.03.2021, 09:12

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Сергей!

Может.

В соответствии со ст.74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. При этом необходимо соблюдение следующих правил:

трудовые функции остаются прежними;

изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Так как у Вас трудовые функции и продолжительность рабочего дня не изменилась, то работодатель своим внутренним приказом может изменить Вам график работы.

21.03.2021, 09:15

Большое спасибо!

Спросить юриста