Могут ли меня уволить или обязать выполнять другого рода деятельность?

Вопрос №1833040 из г. Красноармейск
опубликован 20.07.2012, 13:53

Я профессиональная спортсменка. Контракт с клубом истекает 13 июня 2013 г. Я забеременела. В контракте про беременность ничего не написано (кроме оплачиваемого отпуска после родов сроком в 5 дней). мне предложили написать увольнительную по собственному желанию-я отказалась. Сейчас настаивают, чтобы я работала администратором в клубе, но после такого отношения-я не хочу. Могут ли меня уволить или обязать выполнять другого рода деятельность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

20.07.2012, 13:59

Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация