Гл.бухгалтер не был уведомлен о реорганизации - как должен быть уволен?

Вопрос №18330542 из г. Краснодар
опубликован 21.03.2021, 19:02

Предприятие находится в стадии реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. Уведомление об этом гл.бухгалтеру не было направлено, процедура заканчивается в апреле 21 г. Как должен быть уволен гл.бухгалтер?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Либо по соглашению, либо проводит всю процедуру с уведомлением заново.

21.03.2021, 19:09

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Так не ликвидация же предприятия, не сокращают, просто предложат дугую должность, либо вновь займет должность гл.буха.

21.03.2021, 19:13

Ответ неполный.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

21.03.2021, 21:40

Ваш ответ мне непонятен.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

1 отзыв

Предприятие будет ликвидировано в момент окончания реорганизации. Другую должность не предложат, т.к. на предприятии к которому идет присоединении нет свободных вакансий. При таком раскладе возможно ли увольнение по сокращению?

21.03.2021, 19:19

Спросить юриста

Губанова Наталья Александровна

Юрист из города Балашов, стаж 7 лет

4.6 124 отзывa

В любом случае, после окончания реорганизации, вам обязаны либо предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, либо вас обязаны уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения.

22.03.2021, 16:39

Спросить юриста