Работодатель принудительно отправляет в неоплаченный отгул.
опубликован 22.03.2021, 11:15
Идите. Только ничего не подписывайте. По закону вас могут, с этого момента подробнее:
по закону уволить можно только по инициативе работника или работодателя а также по соглашению сторон, представим что вы увольняться и не думали, согласия своего на это тоже не давили, следовательно остается вариант по инициативе работодателя. Если вас отправляют в неоплачиваемый отгул это может трактоваться как недописок к исполнению своих должностных обязанностей, что в этом случае делать. Не подписывать согласие! Если работодатель не пускает на работу в буквальном смысле этого слова для вас это очень хорошая возможность заработать!
Ст. 81 ТК РФ говорит о том на каких именно основаниях это может сделать работодатель.
Тема довольно объёмная, коротка нельзя описать порядок действий в таком случае, есть практика положительная ведения подобных споров в суде. Будем рады вам помочь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет такого права у него, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Кто должен определять время отгулов - работник или работодатель?
Вышел из отпуска и принудительно отправляют в отгул.
Меня принудително отправлят в отгул за ранее отработанные праздничные дни, законно ли это?
Отгула за навигацию
Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
Проблемы с вахтовым графиком - неправильное определение даты неоплачиваемого отгула и проблемы с учетом рабочих часов в табеле
Законно ли работодатель отправляет в принудительный отгул, чтобы не платить за переработку?
Работодатель принудительно отправляет в отпуск, правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут