Может работодатель принудительно отправить в неоплаченный отпуск, так как работы нет? Спасибо.
опубликован 26.09.2015, 18:52
Может, но это противозаконно. Работодатель , если нет работы , должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя согласно ст. 128 ТК РФ . Имеете право не писать заявления на отпуск, если у вас не имеется семейных (личных) обстоятельств , требующих освобождения от работы и у работодателя не будет оснований отправлять работника в отпуск.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не имеет права.
Может объявить простой и оплачивать 2/3.
А чтобы не отправил вообще в неоплачиваемый, надо иметь мужество не подписывать заявление о таком отпуске.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель право принудительно отправить в отпуск сотрудника? Спасибо, жду ответа.
Может ли работодатель отправить меня в отпуск не по графику, несмотря на наличие накопленного отпуска?
Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск
Влияет ли возможность работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком на статус занятости и возможность увольнения
Дня не отгулинного отпуска - что с ними произойдет и есть ли возможность принудительного отправления в отпуск со
Возможно ли принудительное направление работника на отдых при условии согласия и неиспользования отпуска с 28.12.2013?
Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет?
Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут