Права пенсионера на пособия по временной компенсации при введении самоизоляции работодателем и требование отпуска без сохранения заработной платы - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Людмила Николаевна! Вообще-то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ для того, чтобы писать заявление на отпуск без содержания нужно согласие работника, но никак не работодатель может заставлять писать такое заявление. Не вправе требовать заявление. Если понуждает к написанию такое заявления при том, что никаких семейных обстоятельств у работника нет, а это исключительно желание работодателя не платить зарплату, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться именно в Государственную инспекцию труда, потому что нарушены права как в период самоизоляции и оплаты труда, так и требования о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а так же за защитой своих прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру и в суд.

На основании Постановление Правительства РФ от 18 июня 2020 г. N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", а так же Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в...

1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Поэтому не следует ждать, а писать жалобы!

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, уважаемая Людмила Николаевна!

Все выплаты пособий по временной компенсации согласно Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" Вашему супругу безусловно положены.

Что касается написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), то он его не обязан писать. А если будут заставлять - пусть супруг обращается в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте.

Никаких заявлений Ваш муж писать не обязан. Тем более - задним числом.

Страхователь (в данном случае - работодатель) формирует и направляет в Фонд социального страхования перечни застрахованных лиц в соответствии с п.4 Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".

Если работодатель такие сведения не подавал, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.

А согласно разъяснениям Минтруда России (Письмо Минтруда от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402" работодатель вместе с работником старше 65 лет выбирают либо режим самоизоляции, либо перевод на дистанционную работу, либо оформляет нетрудоспособность:

В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.

Полагаю, уже можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. И, конечно, отказаться от подачи подобного заявления, а разговор с работодателем на эту тему по возможности записать на диктофон.

П.С. Вы можете с учетом указанного Письма написать заявление на обычный отпуск вне графика, попросить перевод на дистанционный режим и т.п. - то есть, обратиться к работодателю письменно, с предложением любого варианта (который Вас устраивает) из указанных.

Здравствуйте, Людмила Николаевна!

1. Работодатель обязан был направить в ФСС сведения о вашем супруге, а ФСС в свою очередь производить оплату пособия по временной нетрудоспособности, согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше",

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

Это грубое нарушение прав работника 65+ со стороны работодателя.

Рекомендую вам обратиться в Трудовую инспекцию по данному вопросу, написать жалобу, чтобы работодателю выдали предписание о направлении сведений в ФСС для оформления пособия.

2. Работодатель не имеет права требовать написания заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Ни в коем случае не пишите такое заявление, иначе потом не докажете, что вас вынудил работодатель на данный шаг.

Согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск такой предоставляется по семейным обстоятельствам, а не в связи с тем, что работодатель настаивает.

Опять же, работодатель превышает свои полномочия, это также является грубым нарушением ТУ РФ, по данному факту также имеет место - обращение в Трудовую инспекцию.

Рекомендую вам написать общее обращение по 2-м нарушениям в Трудовую инспекцию, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Всех благ Вам!

Работодатель боится просто штрафов со стороны ФСС, ведь если ваш муж оформил положенный ему больничный согласно Указ главы Республики Коми от 11 февраля 2021 года № 20 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15 марта 2020 г. № 16 "О введении режима повышенной готовности"

то ему положены выплаты согласно Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

А работодатель должен был передавать сведения, так как он не передал он полетит на большой штраф, и заплатит пособие из своего кармана, поэтому он и пытается убедить уйти вас в отпуск без сохранения ЗП вам ни в коем случае нельзя на это соглашаться.

Здравствуйте Людмила Николаевна!

Наниматель не вправе требовать заявление от работника из вашего вопроса, ст. 128 ТК РФ.

Потому, что заявление пишется добровольно по волеизъявлению работника, а не по требованию работодателя.

Вам далее следует не писать заявление и обратиться в трудовую инспекцию по поводу полагающихся выплат работнику, согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и Указу главы Республики Коми от 11 февраля 2021 года № 20 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми от 15 марта 2020 г. № 16 "О введении режима повышенной готовности".

Правда на стороне работника пусть не пишет заявления по семейным обстоятельствам на отпуск.

Надеюсь мой ответ вам полезен!