Вычет профсоюзного взноса из зарплаты - законно или нет?

Добрый день! В рассматриваемом случае, незаконно. Членские взносы оплачивают только члены профсоюза.

Добрый день!

1. Подаете письменное заявление работодателю с жалобой на выплату заработной платы не в полном размере.

2. В заявлении указываете, что заявления на удержание из зарплаты членских взносов в профсоюз не писали, членом профсоюза не являетесь.

ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

3. Просите выплатить ранее невыплаченную часть зарплаты с учетом пеня за каждый день просрочки.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4. Все вышеуказанные требования прямо предусмотрены ТК РФ, имеющим статус Федерального закона. Никакой коллективный договор не может противоречить действующему законодательству и в части противоречащей не применяется.

5. Если работодатель не отреагирует обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию

На этом, пожалуй, всё!