Можно ли работать в ночную смену с диагнозом сахарного диабета и 3 группой инвалидности?

Вопрос №18335439 из г. Саратов
опубликован 23.03.2021, 13:13

Question

Скажите пожалуйста у меня третья группа инвалидности пожизненно, инвалид детства, сахарный диабет 1 тип тяжелая форма с многочисленными осложнениями, в ИВА реабилитации написано: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при отсутствии возможности и соблюдения режима питания и приема препаратов, в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и потере здоровья инвалида. Можно ли мне с таким диагнозом работать в ночную смену 12 часов, работодатель отказывает перевести на другие смены, мотивируясь этим: Добрый день, Ирина) Бывают дн и месяца когда доп часов нет, а ставку мы разрешаем менять раз в полгода, т.к. это большой дкументооборот, которого хотелось бы избежать. Предлагаю вам все таки не менять ставку, а подумать о распределении 165 часов в разрезе месяца. С вашей труоспособность я уверена это возможно. Давайте вернемся к данному вопросу после закрытия БЛ, у вас как раз будет время все обдумать.

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Ирина Работа в ночную смену возможна только с вашего согласия Ряд ограничений установлен в законе Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.12.2020) Если ваш работодатель отказывает Вам в переводе на другое место по состоянию здоровья, то по моему мнению он рискует быть привлеченных к административной ответственности по ст.5.27 КоАП по вашему заявлению направленному в инспекцию труда, а может и в прокуратуру Статья 23. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Дацкевич Константин Евгеньевич · Answer

Очень важно в данном случае 2 момента:

1.Как организован прием пищи в ночную смену,

2.Как организованы перерывы для приема лекарств

3.На какой специальности вы работаете,

Согласно ст 73 ТК

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

иНЫМИ СЛОВАМИ ВАМ НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ К СВОЕМУ ЛЕЧАЩЕМУ ВРАЧУ С консультацией по видам работ которые вам противопоказаны, противопоказана ли вам конкретно данный вид работы, он выдаст заключение, дальше уже вам решать.

Озереденко Светлана Николаевна · Answer

Здравствуйте!

Вам необходимо пройти МСЭ для того чтобы Вам могли предоставить заключение с разъяснениями какие виды работ Вам не противопоказаны. Данное Заключение Вы уже передаете своему работодателю с заявлением о переводе ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

На данный момент Вам следует обратиться к лечащему врачу, чтобы он выдал направление на прохождение МСЭ. На основании Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2018 г. № 322 н

“О внесении изменений в приложения № 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 г. № 486 н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»

С данным приказом Вы сможете ознакомиться тут:

samgk.ru

Всего Вам хорошего!

23.03.2021, 13:33

Спросить юриста

Ирина · Answer

Перерывы с работы раз в 2 часа по 15 минут, за которые даже покушать успеваешь, работа за компьютером колл центр удаленно. За 12 часов устают очень глаза.

Ирина · Answer

Заключение мсэ имеется, выше написала его.

Можно ли работать в ночную смену с диагнозом сахарного диабета и 3 группой инвалидности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Что делать, если детям с тяжелой формой сахарного диабета 1 типа снимают инвалидность?

Отказывают в группе инвалидности мужу с сахарным диабетом 1 типа - есть ли право на инвалидность?

Как обжаловать решение о снятии инвалидности при сахарном диабете 1 типа?

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Справка МСЭ - Инвалид первой группы с детства на бессрочный срок без очередного освидетельствования.

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Мужу дали 3 группу инвалидности, но работодатель заставляет работать - есть ли у него на это право?

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Инвалидность и преимущества

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59