Сомнения при приглашении на работу на 0.5 ставки - риски и законность полного рабочего дня

Вопрос №18338886 из г. Москва
опубликован 24.03.2021, 14:49

Пригласили на работу в гос. учреждение на 0.5 ставки, но работать по факту полный рабочий день. Зарплата состоит из оклада маленького, остальное надбавка. Просто раньше с таким не сталкивалась, поэтому возникли сомнения... Какие риски для меня, если я соглашусь на 0.5 ставки? Может ли так получиться, что набирают людей на время поработать, а потом уволят без учета надбавки с голым окладом в 50%? И как может быть, что меня оформят на 0.5, а по факту буду работать полный день? Это законно, вообще? В табеле получается у меня будет указано неполный рабочий день? Просто не знаю соглашаться на такое или нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Селянин Евгений Викторович

Юрист Долгопрудный, стаж 9 лет

4.4 469 отзывов

Пол ставки не означает пол рабочего дня. Это означает как совмещение, вы работаете одновременно совмещая другую должность в тот же полный рабочий день без потери в производительности. Самая бессмысленная и рабская, неблагодарная форма труда (после рабства и обязательных работ).

24.03.2021, 15:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

8 800 505-91-11

Юрист из города Ставрополь, стаж 2 годa

5.0 2 отзывa

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени-это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По вопросу надбавок, необходимо изучать условия трудового договора, коллективного договора.

24.03.2021, 15:37

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста