Влияет ли административная ответственность на лишение работника премии - разъяснение правил.

Вопрос №18339850 из г. Яшкино
опубликован 24.03.2021, 19:28

За допущенное нарушение при выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе лишить работника премии или ее части. Вправе ли работодатель лишать работника премии, если допущенное нарушение влечет за собой административную ответственность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харькин Юрий Петрович

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

5.0 4 отзыва

Дисциплинарное взыскание, как установлено ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, если правонарушение, повлекшее за собой административное наказание работника, связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание с обязательным соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Трудовые обязанности, как правило, указываются в должностной инструкции. Таким образом, если в должностных обязанностях работника указан порядок действий, нарушение которых явилось основанием для административной ответственности, то за нарушение указанного порядка работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Лишение премии работника как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания ч. 1 ст. 192 ТК РФ не предусмотрено, вместе с тем оно может быть следствием наличия у работника дисциплинарного взыскания в тех случаях, когда это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

25.03.2021, 15:51

Спасибо Вам большое

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 часов