Наказание для работника за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей
опубликован 24.12.2014, 10:55
За недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей повлекшее за собой порчу имущетсва работодателя или третьих лиц, кроме возмещения материального ущерба, можно вынести выговор работнику и наказать денежкой, например лишить премии? Спасибо!
Трудовым законодательством предусмотрены такие виды взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовым договором с работником, Положением о премировании на Вашем предприятии могут оговариваться условия премирования и лишения премии работников данного предприятия.
Вопрос о наложении взыскания на работника, допустившего порчу имущества, либо лишении его премии по итогам работы - остается на усмотрение работодателя (руководителя)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Подрыв прав работника - отмененный выговор, ущерб и способы возврата премий и компенсации морального вреда
Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул
Можно ли одновременно вынести сотруднику выговор и лишить его премии за проступок. Или можно наказать чем то одним? Спасибо.
Выговор по причине нарушений трудовых обязанностей - можно ли удержать премию?
Порядок возмещения вреда имуществу работника
Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?
Временно переведенный работник лишен премии из-за недобросовестного выполнения обязанностей на новом месте работы
Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?
Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут