Незаконное оформление работы и низкая оплата - история работницы, заменившей больничного сотрудника

Вопрос №18342313 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.03.2021, 15:45

Мой сотрудник ушел на больничный, работала за нее я сама почти месяц, а работадатель оформил работу на другого человека, мне прислали оплату в конверте, в размере 25%процентов от оклада, это законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколова Мария Анатольевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 6 лет

4.8 70 отзывов

Здравствуйте! Замещение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством должно быть оформлено документально. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ работнику с его согласия может быть поручена иная работа (проще говоря, замещение). Оно оформляется соглашением сторон (посредством которого дается согласие работника), а также приказом по организации.

Статья 151 Трудового кодекса РФ закрепляет, что за совмещение производится доплата. Однако размер доплаты определяется соглашением сторон.

Доплата "в конверте" конечно противоречит законодательству. Однако получить выплату в большем размере, думаю, не получится, так как размер доплаты в законодательстве не установлен, а Ваше замещение не было оформлено надлежащим образом. На будущее следите, чтобы документы оформлялись до замещения и не возникало подобных ситуаций.

По поводу зарплаты в конверте можете обратиться в инспекцию труда для проведения проверки.

25.03.2021, 16:05

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16574 отзывa

Добрый день!

Подавайте досудебную претензию работодателю.

25.03.2021, 15:51

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Артемьев Андрей Борисович

Юрист из города Коломна, стаж 35 лет

4.8 38 отзывов

На каком основании вы выполняли работу за другого работника? Таким основанием должен являться либо трудовой договор о работе по совместительству, либо дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Может быть приказ работодателя о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на Вас.

Если ничего этого нет, то в таком случае какие у Вас есть доказательства о том, что Вы выполняли эту работу? Если доказательства есть, например: свидетельские показания, подписи на документах, которые должен был подписывать отсутствующий работник, и т.п., то в таком случае можно обратиться в суд.

Если вообще ничего нет, то можете обратиться в инспекцию труда. Пусть проведут проверку и, глядишь, чего-нибудь найдут.

25.03.2021, 15:55

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста