Начисление доплаты к должностному окладу за дополнительный объем работы в организации - правильность выплаты по решению бухгалтера

На мой взгляд, бухгалтер сделал неправильное начисление 40 % Согласно статьи 140 ТК РФ эта доплата должна быть начисление в размере 40 % именно к должностному окладу, без учета других надбавок Если бы была доплата ко всей заработной плате, тогда нужно было учитывать и все надбавки.

Здравствуйте Василий.

Рабский труд в РФ запрещен. Если выполняется дополнительная работа, она должна оплачиваться.

Так что правильно, что за дополнительную работу доплачивают.

Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может поручаться дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены - за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Надеюсь что мой ответ вам помог!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не можем это знать! Поднимайте локальные НПА организации, и читайте внимательно что там написано. Выплата производится с учётом остальных доплат, или без учёта. Читать нужно Колдоговор, Положение об оплате и Положение о Премировании. Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Локальные нормативные акты организации: перечень основных документов. Локальные нормативные акты (ЛНА) организации — это внутренние документы компании, которые принимаются руководителем и регламентируют трудовую деятельность персонала.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Василий! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено, что выплата должна производиться только от оклада, то это неправильно. Бухгалтер в этом случае допусти ошибку.

Здравствуйте Василий

За дополнительный объем работы оплата происходит отдельно от надбавок

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. РФ.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса

www.klerk.ru