Могут ли уволить по внешнему совместительству во время испытательного срока основного работника - опасность для сотрудников?

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.

26.03.2021, 17:41

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят?

26.03.2021, 17:56

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

26.03.2021, 17:41

Федосеева Марина Павловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.

26.03.2021, 18:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 60 отзывов

Прием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.

26.03.2021, 18:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?

26.03.2021, 18:16

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

26.03.2021, 17:41

Федосеева Марина Павловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

Да, правомерно в соответствии со ст 288 ТК РФ.

26.03.2021, 18:19

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?

26.03.2021, 18:25

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

26.03.2021, 17:41

Федосеева Марина Павловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет