Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могут ли уволить по внешнему совместительству во время испытательного срока основного работника - опасность для сотрудников?

Вопрос №18345683 из г. Салехард
опубликован 26.03.2021, 17:27

Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федосеева Марина Павловна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

4.1 63 отзывa

Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.

26.03.2021, 17:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят?

26.03.2021, 17:56

Спросить юриста

Федосеева Марина Павловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

4.1 63 отзывa

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.

26.03.2021, 18:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 60 отзывов

Прием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.

26.03.2021, 18:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?

26.03.2021, 18:16

Спросить юриста

Федосеева Марина Павловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

4.1 63 отзывa

Да, правомерно в соответствии со ст 288 ТК РФ.

26.03.2021, 18:19

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?

26.03.2021, 18:25

Спросить юриста

Федосеева Марина Павловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

4.1 63 отзывa

В законе сказано, что работодатель вправе уволить внешнего совместителя и принять на это место работника для которого эта работа будет основной. Если у вас не закончился испытательный срок, то это не меняет того, что принимали как внешнего совместителя и на это место приняли на основное место. Если бы работодатель увольнял Вас как не прошедшего испытательный срок, то тогда за три дня уведомить должны. Вас увольняли по другому основанию. Все законно.

26.03.2021, 18:59

Спросить юриста