Увольнение совместителя на неопределенный срок в связи с приемом основного сотрудника - обязан ли работодатель предлагать другие вакансии на условиях совместительства?
опубликован 15.10.2020, 16:23
С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)
При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут
В данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Перевод студента-лаборанта на должность инженера-технолога 3 к. в другой отдел - правомерно ли это и как это сделать?
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Вопрос о компенсации в случае прекращения трудового договора по совместительству
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.
Что, когда и как нужно предоставить совместителю на второй работе, если он остается на основной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут