Считается ли прогулом, если человек находился на рабочем месте 1,5 часа? При 8 часовом рабочем дне?

Вопрос №18347117 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 27.03.2021, 11:12

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8381 отзыв

Нет, не считается.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Такое определение прогула содержится в статье 81 ТК РФ.

Вам может быть интересно, что в подпункте "а" ст.81 ТК РФ содержится сразу два состава нарушения, разделенных словами "а также в случае".

Первый состав — прогул, второй — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ответственность за них одинаковая, статья, пункт и подпункт закона, устанавливающего основание для расторжения трудового договора работодателем те же, но объективные стороны этих двух нарушений разные.

В частности, фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени как отработанное, и оплачено (конечно, если работник выполнял трудовые обязанности, а не просто присутствовал).

27.03.2021, 11:44

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15316 отзывов

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

27.03.2021, 11:14

Спасибо за ответ!

Спросить юриста