Вопросы штатного расписания - можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ?

Можно. На основании приказа это делается.

Решение о формировании штатного расписания, внесения в него изменений находится в исключительной компетенции Администрации образовательного учреждения и оформляется приказом руководителя, являющегося локальным нормативным актом в соответствии со ст.8 ТК РФ. Поэтому ответ на ваш вопрос положительный. Можно сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ.

Здравствуйте Андрей

Можете сократить ставку одного работника (специалиста) и добавить другую из вами изложенного

Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание в (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Для изменения в штатном расписании работодатель может вынести приказ о внесении

поправок в действующее штатное расписание (все изменения перечисляются в тексте приказа) или приказ об утверждении нового штатного расписания

docs.cntd.ru

Доброго дня!

Убрать должность технического специалиста возможно, только если данная должность вакантна!

Чтобы ввести в штатное расписание одну должность необходимо подготовить приказ и служебную записку.

Служебная записка о необходимости введения нового рабочего места составляется начальником (или специалистом) отдела кадров:

если новое должностное лицо будет подчиняться руководителю;

если работник не будет иметь отношения ни к одному структурному подразделению.

К служебной записке в качестве приложения прикладывают приказ о введении новой штатной единицы и подробную инструкцию с описанием обязанностей нового работника.

Не забудьте разработать Должностную инструкцию!

После утверждения работодателем предложений, изложенных в докладной записке, им подписывается приказ о введении новой должности в штатное расписание.

В ТК РФ не содержится утвержденной формы документа о введении в штат новой должности.

www.consultant.ru

В этой ссылке Постановление Госкомстата РФ от 2004 * Об утвержденных формах первичной учётной документации по труду * ознакомьтесь.

Документ должен быть подписан руководителем или уполномоченным на то заместителем!

С уважением.

Андрей!

Тут все достаточно просто!

Для штатного расписания существует унифицированная форма Т-3, разработанная и утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Вопросы штатного расписания школы отнесены к ведению директора школы.

При этом руководствуются:

уставом школы;

нормативами, регламентирующими структуру и численность штатных единиц;

расчетами размеров зарплаты с учетом положенных педагогам надбавок и доплат;

методическими рекомендациями, утвержденными региональным органом управления образованием.

zen.yandex.ru

Директор может сократить должности являющиеся либо дублирующими, либо не оказываюшие влияние на деятельность школы и ввести те должности, которые отвечают необходимому функционалу. Самое главное при этом не выйти за пределы фонда заработной платы, так как должность заместителя директора значительно выше оплачиваемая, чем ставка технического специалиста.

Но в Вашем случае, лучше не вводить дополнительную должность заместителя, потому что на одну школу 4 зама - это избыточно, а ввести Вам оплату за расширенный объем в соответствии со ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Так будет более надежно

Здравствуйте Андрей!

Конечно можно оформить ваш вопрос приказом организации.

Потому, что изменения в штатное расписание оформляется приказом (распоряжением).

Содержание штатного расписания должно соответствовать приказу (распоряжению) работодателя. Правовое основание - ст.8 ТК РФ.

Если сокращаемая ставка вакантна, то проблем нет, а если занята, то нужно провести сокращение в связи с изменением штатного расписания.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте, Андрей! Чтобы ввести в штат новую штатную единицу и/или исключить какую-либо штатную единицу, нужен приказ руководителя образовательного учреждения согласно требованиям ст.8 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Конкретные формы первичной учетной документации утверждены локальным нормативно-правовым актом, которым нужно руководствоваться в данном случае. Так что ответ: можно сократить и добавить.

Добрый вечер, Андрей!

Конечно, можно это сделать - сократить единицу технического специалиста и ввести ставку заместителя директора по ИКТ. Это может сделать директор школы. Издать приказ и внести изменения в штатное расписание, Ст.8 ТК РФ.

Как правило, директор согласовывает такого рода вопросы с органом по управлению образования района. А орган управления образования может и не дать "добро" . Так, например, могут сказать, что у Вас три единицы заместителя директора. Зачем четвертая.

То есть все будет зависеть от фонда оплаты труда, от позиции управления образования и Вашего директора.