Я увольняюсь из одного детского сада и уже на следующий день работаю в другом. Пойду ли я в отпуск?

Вопрос №18354076 из г. Омск
опубликован 30.03.2021, 08:04

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Татьяна, если Вы уволились по собственному желанию, а не в порядке перевода, то право на отпуск у Вас не сохраняется. Сроки будут исчисляться заново.

Но помните - прежний Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за все неиспользованные там отпуска!

Закон четко говорит об этом:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

30.03.2021, 08:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Перевод между разными работодателями был предусмотрен КЗоТ РСФСР. В настоящее время ТК РФ предусматривает возможность увольнения в порядке перевода.

2. В случае увольнения (по любому основанию) работник получает окончательный расчет, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска.

3. Новый работодатель начинает отсчет стажа, дающего право на отпуск, заново. Поскольку он не имеет никакого юридического отношения к вашей работе у прежнего работодателя.

4. Вы должны договориться о месяце, на который вас включат в график отпусков у нового работодателя.

5. По общему правилу, если работодатель принципиально упрется, то отпуск возможен не ранее 6 месяцев с начала работы.

30.03.2021, 08:33

Спросить юриста