Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность отказа работодателя в сохранении отпуска при переводе воспитателя между детскими садами одной организации в Сахалинской области, г. Южно-Сахалинск

Вопрос №10638317 из г. Ноглики
опубликован 25.05.2016, 03:23

Я работаю воспитателем в детском саду (Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск). Меня переводят из одного детского сада в другой, с сохранением моей рабочей должности. При этом оба дет. сада принадлежат одной и той же организации. Работодатель отказывает мне в сохранении отпуска. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И как правильно написать заявление на отпуск (если это законно) с применением статьи Т.К.?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в произвольной форме с указанием всех обстоятельств.

25.05.2016, 03:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Дин Валерия Сергеевна

Юрист из города Томск, стаж 11 лет

4.4 1880 отзывов

вы имеете право на отпуск

25.05.2016, 03:31

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника , так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ .

Перевод на другую работу в другое структурное подразделение в одной и той же организации (если это действительно одна организация , один работодатель , а д/с являются ее филиалами ) не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска . Однако в разных обособленных структурных подразделениях разные графики отпусков . График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором этому графику предстоит действовать. Поэтому вам отпуск в новом детском саду должен быть предоставлен по заявлению до окончания рабочего года, за который он предоставляется. Ст. 122 ТК РФ .

25.05.2016, 04:27

Спросить юриста

Салимова Сабина Рафиковна

Автор вопроса

0 отзывов

Мне отказали пока лишь в устной форме.

Возможно если я правильно укажу на основании какой статьи они обязаны сохранить мой отпуск, то они отреагируют положительно и мне не придётся идти в трудовую комиссию.

25.05.2016, 03:34

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Если Вам это поможет, но навряд ли.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

25.05.2016, 03:56

Спросить юриста