Законность отказа работодателя в сохранении отпуска при переводе воспитателя между детскими садами одной организации в Сахалинской области, г. Южно-Сахалинск
Вопрос №10638317
из г. Ноглики
опубликован 25.05.2016, 03:23
опубликован 25.05.2016, 03:23
Я работаю воспитателем в детском саду (Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск).
Меня переводят из одного детского сада в другой, с сохранением моей рабочей должности. При этом оба дет. сада принадлежат одной и той же организации.
Работодатель отказывает мне в сохранении отпуска. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И как правильно написать заявление на отпуск (если это законно) с применением статьи Т.К.?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в произвольной форме с указанием всех обстоятельств.
25.05.2016, 03:27
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
вы имеете право на отпуск
25.05.2016, 03:31
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника , так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ .
Перевод на другую работу в другое структурное подразделение в одной и той же организации (если это действительно одна организация , один работодатель , а д/с являются ее филиалами ) не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска . Однако в разных обособленных структурных подразделениях разные графики отпусков . График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором этому графику предстоит действовать. Поэтому вам отпуск в новом детском саду должен быть предоставлен по заявлению до окончания рабочего года, за который он предоставляется. Ст. 122 ТК РФ .
25.05.2016, 04:27
Мне отказали пока лишь в устной форме.
Возможно если я правильно укажу на основании какой статьи они обязаны сохранить мой отпуск, то они отреагируют положительно и мне не придётся идти в трудовую комиссию.
25.05.2016, 03:34
Если Вам это поможет, но навряд ли.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
25.05.2016, 03:56
по трудовому кодексу
Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. можете ссылаться
25.05.2016, 03:57
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5
12 970
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
60
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 342
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
46
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Сохранение места в детском саду при отсутствии документов о сохранении и возможности временного вывода ребенка
Увольнение и переход работника в другой детский сад - законное ли это и как это отразится на стаже и отпуске?
Вопросы о переводе в другой детсад и возможности провести ежегодный отпуск в новом заведении
Как правильно уволиться из детского сада в отпуске и максимально сохранить свои права и льготы
Законность лишения премии при начислении учебного отпуска для сотрудников детского сада в г. Твери
Сотрудники детского сада в Ярославской области могут ли оставаться на самоизоляции с сохранением з/п при продлении
Старший воспитатель хочет полный отпуск, но заведующий настаивает на разрывном для встречи с комиссией - как быть?
Пенсионерка-воспитатель детского сада - Законность и влияние отпуска без сохранения зарплаты на количество оплачиваемых дней
Декрет и льготы на оплату детского сада - что нужно знать младшим воспитателям?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут