Бывший конструктор мебели требует выплаты задолженности, но стал жертвой клеветы директора фабрики?

Здравствуйте, Евгений! Незаконно. И бездоказательно. А ведь в суде работодатель обязан будет доказать факт причинения ущерба (ст.238 Трудового кодекса РФ, ст.55-56 ГПК РФ). Вам же стоит поторопиться и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в Государственную инспекцию труда, но для взыскания долга в суд, тут без вариантов. А если хотят, то пусть иск свой тоже подают. При этом не пропустите срок исковой давности. Он составляет 1 год.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Евгений, здравствуйте!

Ну конечно же незаконно!

Если работодатель хочет взыскать с вас материальный ущерб, то он должен это документально подтвердить, и в случае, если вы откажетесь, то обратиться в суд.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ,

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, чтобы взыскать с вас ущерб, работодатель бывший должен обратиться в суд и доказать причинение вами ущерба, согласно ст. 56 ГПК РФ.

Пока нет решения суда, взыскивать и требовать от вас ничего не имеют право.

Почему вы ждете 9 месяцев выплаты заработной платы?

У вас осталось всего 3 месяца, чтобы взыскать заработную плату через суд, поэтому не откладывайте это дело, обращайтесь в суд и взыскивайте свои деньги, в соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Евгений

Действия работодателя конечно не законны так как при причинении ущерба вами он должен был к вам предъявить требования не позднее 1 месяца со дня установления ущерба, а не спустя 9 месяцев-ст. 248 ТК

вы же в свою очередь имеете право взыскать не доплаченную заработную плату в течении 1 года после увольнения - ст. 392 ТК

Можете быть уверенным в том, что ваши требования суд удовлетворит, встречные требования работодателя останутся без удовлетворения

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении - ст. 392 ТК

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба-ст. 248 ТК.

Не законно, обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату, это же очевидно, что работодатель выдумал эти мифические убытки, лишь после того, как Вы предьявили требования о выплате заработной платы. В суде ему вряд ли удасться доказать, что ВЫ не правильным коструированием мебели нанесли такой ущерб, а узнал он об этом лишь после того, как Вы потребовали выплатить зарплату.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещ.

Евгений!

Конечно незаконно и действия работодателя и суммы ущерба, вчиняемые Вам вызывают обоснованные сомнения

Алгоритм Ваших действий следующий

Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в срок зарплате и других выплат установлен в статье 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений ТК РФ Статья

Он состоит из следующих стадий.

Вынесение предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства. Такое предписание может быть выдано работодателю по результатам как плановой, так и внеплановой проверки, проводимой государственной инспекцией труда. Предписание подлежит обязательному исполнению в указанный в нём срок. Проведение внеплановой проверки с целью контроля исполнения предписания.

Если работодатель не согласен с полученным решением ГИТ о принудительном исполнении, он вправе обжаловать это решение в суд.

Поскольку решение ГИТ подлежит обязательному исполнению, работодатель обязан исполнить его в установленный срок.

www.4dk.ru

Теперь по Вашей т.н. задолженности.

Любые претензии должны быть обоснованы и не только на словах, но и документально.

Пусть Ваш работодатель подаст на Вас в суд иск о причинении вреда в соответствии со ст.1064. Общие основания ответственности за причинение вреда ГК РФ. При этом бремя доказательств лежит на предъявителе иска.

Вы можете подать встречный иск о защите чести, достоинства и деловой репутации на основании ст. 152 ГК РФ. Сюда же можете включить и компенсацию морального труда

Конечно времени и нервов придется потратить много, но, видимо, это того стоит.

Удачи Вам!