Новые правила обработки персональных данных - нужно ли получать согласие и что можно говорить о работнике по телефону?
опубликован 01.04.2021, 13:24
Брать согласие работника на обработку персональных данных необходимо. Любое распространение персональных данных производиться с письменного согласия работника. Работодатель может разрешить доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. Персональными данными являются любые сведения о самом работнике (ФИО, адрес, телефон и т.д.), паспортные данные, свидетельство о браке и т.д., сведения о заработной плате, сведения о прохождении медкомиссии и т.д. Считаю, что по телефону не может быть передана информация о трудоустройстве. И вся информация может быть предоставлена только по письменному запросу с согласия самого работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Какая ответственность возлагается на организацию при запросе коллекторского агентства о предоставлении персональных
Отказ организации предоставить персональные данные работника в гражданском деле
Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ
Работник предоставил персональные данные друга при составлении искового заявления к Организации из-за премии.
Обработка персональных данных при запросе работодателя в поликлинику о обоснованности выдачи больничного листа
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Как собирать персональные данные в рамках дня открытых дверей в университете - юридические аспекты и требования
Как прекратить назойливые звонки МФО при процедуре банкротства и на какие законы можно ссылаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут