Может ли работа у нового работодателя стать доказательством признания вины при обвинении в рамках трудовых отношений?

Вопрос №18366779 из г. Долгопрудный
опубликован 03.04.2021, 13:21

Работник работая у нового работодателя работник узнал, что за совершение действий в рамках трудовых отношений он был привлечен в качестве обвиняемого на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Обвинительного приговора нет. Является ли факт работы у нового работодателя (продолжение действия нового трудового договора), при обстоятельствах когда работнику известно, об уголовном преследовании доказательством признания вины. Т.е. не обжаловано дисциплинарное наказание положенное в основу обвинения.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, в чем именно Вас обвиняют.

Признание вины - это личное заявление обвиняемого, сделанное в протоколе допроса. Факт может быть доказательством, но никак не признанием вины.

03.04.2021, 19:59

Спасибо! именно доказательством он и является для суда.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 293. Халатность

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат из города Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Вам нужно обратится к адвокату!

04.04.2021, 07:33

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

1 отзыв

Обвиняют по ч.2 ст.293 УК РФ. Наложение взыскания и привлечение к уголовной ответственности были скрыты от меня. Надо прекращать новые трудовые отношения и обжаловать приказ у старого работодателя, т.е. восстанавливать трудовые отношения на основании ст.53 Конституции.

03.04.2021, 20:20

Спросить юриста