Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 03.04.2021, 14:49

Сотруднику поставлено требование на объяснение нарушения субординации - как действовать в такой ситуации?

Вопрос №18366880 из г. Москва
опубликован 03.04.2021, 14:49

На работе получила уведомление. В соответствии со ст 193 ТК РФ просят меня предоставить письменное объяснения по факту нарушения несоблюдение правил субординации с руководителем подразделения. Вопрос, должен ли начальник первым написать объяснение в чём именно я виновата.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

Елена, здравствуйте.

Ничего начальник не должен. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ работодатель вправе затребовать от вас письменное объяснение, при этом не обязан показывать никаких объяснений и других результатов служебной проверки.

Если вам не понятно что именно вы нарушили, то так и укажите в объяснительной, указав, что никаких нарушений правил корпоративного и межличностного общений между руководителем и подчиненным вы, на ваш взгляд, не нарушали.

03.04.2021, 14:53

Огромное человеческое спасибо, за ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151899 отзывов

Вам написали: вас обвиняют в нарушении субординации с руководством.

03.04.2021, 14:53

Я спрашивала немного о другом.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47300 отзывов

По закону Вы не обязаны писать объяснительную, а написав, по сути признаете свою вину.

03.04.2021, 14:56

Спасибо большое

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44517 отзывов

Елена, Вы получили уведомление, там уже какая-то информация содержится. Вам лучше представить свое объяснение. Многие люди боятся чего-то и отказываются, да, это их право, но это не лучшая линия поведения, потому что это означает, что им "нечего сказать" и будет принята во внимание только (обвинительная) позиция начальства.

Поэтому я считаю, что в любом случае лучше всего объясниться письменно...

Совершенно не соглашусь с мнением одного из ответивших коллег. Вы в объяснительной можете, напротив, привести аргументы в свое оправдание, и работодатель должен будет их учесть при разрешении этого вопроса.

Можете отрицать те или иные факты или события вообще, но для более точного ответа надо знать ситуацию.

03.04.2021, 15:04

Огромное спасибо за Ваш ответ

Спросить юриста