Сотруднику поставлено требование на объяснение нарушения субординации - как действовать в такой ситуации?

Вопрос №18366880 из г. Москва
опубликован 03.04.2021, 14:49

На работе получила уведомление. В соответствии со ст 193 ТК РФ просят меня предоставить письменное объяснения по факту нарушения несоблюдение правил субординации с руководителем подразделения. Вопрос, должен ли начальник первым написать объяснение в чём именно я виновата.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5051 отзыв

Елена, здравствуйте.

Ничего начальник не должен. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ работодатель вправе затребовать от вас письменное объяснение, при этом не обязан показывать никаких объяснений и других результатов служебной проверки.

Если вам не понятно что именно вы нарушили, то так и укажите в объяснительной, указав, что никаких нарушений правил корпоративного и межличностного общений между руководителем и подчиненным вы, на ваш взгляд, не нарушали.

03.04.2021, 14:53

Огромное человеческое спасибо, за ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151250 отзывов

Вам написали: вас обвиняют в нарушении субординации с руководством.

03.04.2021, 14:53

Я спрашивала немного о другом.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46578 отзывов

По закону Вы не обязаны писать объяснительную, а написав, по сути признаете свою вину.

03.04.2021, 14:56

Спасибо большое

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44357 отзывов

Елена, Вы получили уведомление, там уже какая-то информация содержится. Вам лучше представить свое объяснение. Многие люди боятся чего-то и отказываются, да, это их право, но это не лучшая линия поведения, потому что это означает, что им "нечего сказать" и будет принята во внимание только (обвинительная) позиция начальства.

Поэтому я считаю, что в любом случае лучше всего объясниться письменно...

Совершенно не соглашусь с мнением одного из ответивших коллег. Вы в объяснительной можете, напротив, привести аргументы в свое оправдание, и работодатель должен будет их учесть при разрешении этого вопроса.

Можете отрицать те или иные факты или события вообще, но для более точного ответа надо знать ситуацию.

03.04.2021, 15:04

Огромное спасибо за Ваш ответ

Спросить юриста